原标题：“你点我送”阳光课堂让一线员工培训更浅近丁香社区

“向日葵要45度斜剪，洋桔梗去叶留花。”车间里的铿锵机器声暂歇，浙江青山钢铁有限公司的会议室飘来阵阵花香。在青田县总工会组织的 “你点我送”员工阳光课堂上，60余名身着工装的一线员工手握剪刀修剪枝杈，将向日葵、洋桔梗等花材编织成美艳的花艺作品。 （3月26日 《浙江工东谈主日报》）

据报谈，浙江青田县总工贯通过推出“你点我送”员工阳光课堂，将定制课程精确触达到一线员工。员工惟有像餐馆点菜同样在手机上勾选课程，工会就把专科老诚和课程送到车间、班组一线。三年来累计汇集2300余条员工需求，让课程树立随员工需求动态调养，造成了 “调研摸底—定制菜单—按需配送—追踪问效”的全经过工作体系。

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施行中，传统 “洪水漫灌”式的员工培训丁香社区，由于难以处分员工工学之间的矛盾，或不可跋扈员工的各别化需求等，往往会出现培训供需错位的风景。笔者觉得，青田县总工会 “你点我送”员工阳光课堂好就好在，不仅转换了曩昔 “配给制”的被迫式培训，让员工不错凭证我方的酷好酷好和疼爱，推论 “点单制”，使培训更切合一线员工的 “胃口”，增强了培训的针对性和实效性，况且诳骗工闲碎屑化时刻，径直把培训送进车间和班组，为一线员工提供浅近、精确的文化工作，既灵验地处分了工学矛盾，又跋扈了员工各别化万般化的精神文化需求，让他们感到“娘家东谈主”的工作贴心又虚心。（费伟华）