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之前有位憨厚在我发布过的一篇与磨真金不怕火工资干系的著作底部斟酌区留言（如上图所示），说是当地为了确保结束义务教悔磨真金不怕火平均工资收入水平不低于公事员平均工资收入水平这个总估量打算任务而将磨真金不怕火公积金纳入到磨真金不怕火工资当中凑数，这么的作念法估量也不是个例，你那儿存在吗？

住房公积金是国度机关和功绩单元，国有企业，城镇集体企业，外商投资企业，城镇私营企业过甚他城镇企业和功绩单元，民办非企业单元，社会团体过甚在任员工按礼貌比例平等缴存的长久住房储蓄白丝 足交，由公积金处理中心结伴进行成心账户处理。

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将磨真金不怕火和学校按礼貌比例平等缴存的公积金纳入磨真金不怕火工资账户必定是场地政府才能结伴操作的形状，这会让正本合理避税的双边交纳的公积金在工资总和达到礼貌数量时就必须要征税，这骨子上不仅违章分手法况兼还让磨真金不怕火工资总和有所减少，骨子上是损伤了磨真金不怕火的躬行利益。

中小学磨真金不怕火每月的打卡工资是在扣除了包括住房公积金在内的五险一金或五险二金之后的工资数量，这个数量本人全体上是偏低的，有些场地为了应酬上头关于磨真金不怕火工资落实情况的督查而将公积金纳入工资账户以使得账户名义数字增高，这是典型的应付检查并损伤磨真金不怕火利益的举止。

其实远不啻这些，有些场地在年度窥探死心后会给公事员披发奖励性补贴却不给磨真金不怕火披发或只给磨真金不怕火发了部分奖励性补贴，况兼存在着谎报瞒报公事员奖励性补贴的情况，因为憨厚们是无从清爽当地公事员的骨子工资收入究竟是几许的，也就不知玄磨真金不怕火工资“不低于”的估量打算是否确实达成。

还有些场地为了应付检查，突击给当地磨真金不怕火发钱，那这是发什么钱呢？是本应该发给磨真金不怕火而被剥削的吗？有的场地先给憨厚发钱，等巡缉督查组一走就又发文将钱收回或在工资中扣除，许多场地果然有两份不同的磨真金不怕火工资表，一份是高工资表成心应付检查的，另一份低工资表才是正常披发使用的。

扎塌实实地按条款并照章落实义务教悔磨真金不怕火工资白丝 足交，切实擢升磨真金不怕火待遇是场地政府应有和该有的职守担当，更是将孺子可教落到实处的具体体现，应该像安徽等省那样袭取切实轮番思方设法多渠谈筹集资金给磨真金不怕火披发与公事员平均工资收入水平的差额部分也即一次性奖励工资以扩充联动养息机制并确保“不低于”估量打算的结束。